Existen aplicaciones que se pueden utilizar para apoyar procesos educativos, desde compartir libros, tomar notas, colocar presentaciones de power point, repositorios de libros, entre otras… Todas son buenas, pero muy especificas.

Particularmente, para trabajar dentro de Facebook considero que Izzui es la plataforma más versátil para el desarrollo de cursos de e-learning montados sobre Facebook, combinada con Quicklesson brinda la posibilidad de crear un Entorno virtual de Aprendizaje (EVA) con animaciones de manera sencilla y amigable, tanto para el que desarrolla el curso como para el estudiante. Por otra parte, Izzui permite el aprendizaje colaborativo que propicia un aprendizaje significativo permitiendo la interacción de los miembros para generar más conocimiento

Izzui, aporta al mercado del elearning varios elementos entre ellos lo más sobresaliente:

• Es de fácil uso y se puede crear el curso en línea directamente dentro de Facebook

• Su contenido es fácil de compartir con los participantes, el mercado potencial es de poco más de mil millones de usuarios activos a diciembre de 2012, a nivel mundial (según Facebook) de los cuales solo en América Latina desde México a la Patagonia, hay 135 millones de usuarios y en España 16 millones de usuarios activos al día de hoy. Por lo que es tan simple, como invitarlos directamente desde Facebook y ellos inviten a sus amigos… y ahí estarán los alumnos que requiere quien desarrolle un curso

• Los usuarios de Facebook pueden suscribirse y evaluar los cursos de Izzui para poder ir mejorándolos. Es como sacar un curso de fase beta a prueba y tener la audiencia adecuada para evaluarlos

• Es una aplicación híbrida de aprendizaje social que puede ser enlazada a QuickLessons. Izzui utiliza Facebook como LMS (Sistema de gestión de aprendizaje) para rastrear e impartir cursos.

• Tiene una capacidad de comercio electrónico, permitiendo a los usuarios de cobrar y pagar los cursos que han creado.

• Al estar integrada a Facebook, permite hacer mercadeo de los cursos dentro del mismo Facebook, brindando la posibilidad de segmentar las promociones por países, sexo edad y más, para lograr captar al publico target con lo cual los costos de promoción son muy bajos (esto, para el caso de quienes desean comercializar sus cursos)

vía Redes sociales: potente amplificador para el aprendizaje colaborativo.

Carlos L. Urbina considera que para trabajar dentro de Facebook, IZZUI es la plataforma más versátil para el desarrollo de cursos de e-learning montados sobre ésta red social, ya que combinada con QuickLessons brinda la posibilidad de crear un Entorno virtual de Aprendizaje (EVA) con animaciones de manera sencilla y amigable, tanto para el que desarrolla el curso como para el estudiante. “Por otra parte Izzui permite el aprendizaje colaborativo que propicia un aprendizaje significativo, permitiendo la interacción de los miembros para generar más conocimiento”, advierte el consultor en e-Learning y Aprendizaje Organizacional de Profesionales Exitosos.

vía Facebook e-learning: una nueva dimensión para la formación online.

Fotografía: www.bancodeimagenesgratis.com

Es un hecho importante que Internet como herramienta para buscar información se ha hecho vital, quienes venimos de la época en que para los estudios no existía, podemos apreciar mejor las bondades que quienes nacieron conociéndola, por ejemplo los avances en la educación y la cantidad de información que podemos encontrar, de aquí la importancia que tiene saber que publicar de nosotros en Internet.

El caso Wikileaks nos sorprendió un tiempo atrás, se comenzó a revelar información importante para los afectados, cuando digo afectados es a propósito ya que asi lo vemos, como algo distante y que es ajeno a nosotros ya que pensamos que eso solo lo hacen con gente importante y a nosotros no nos puede ocurrir, pues se equivocan, toda la información que aparece publicada por nosotros  en  redes sociales y en estas lo que publican nuestros hijos y amigos, toda la información que esta en nuestras PC si no contamos con un antivirus efectivo y pare de contar. Todo esta en la web, por esto cada vez que al momento de publicar algo debemos estar consientes de lo que publicamos, de aquí que la unión de la información y la tecnología pueden provocar un verdadero desastre para nuestra seguridad, así como el caso de Wikileaks hecho por expertos, hay información tan simple como el correo electrónico que puede revelar mucha información de nosotros mismos si no tenemos cuidado de donde publicar y que publicar.

Les invito a ver este video producido por la Federación Belga del Sector Financiero (Febelfin) que alerta sobre lo fácil que es “leer la mente” a través de la información publicada en las redes sociales

Seria interesante que compartieras los Tips de seguridad que conoces

Carlos L. Urbina

@curbinag

Durante los últimos días de diciembre de 2012 y primeros de este 2013, hemos estado leyendo el libro “El Tao Te King en la empresa” de James A. Autry y Stephen Mitchell (2010. Editorial EDAF. ISBN: 978-84-414-2165-3) y queremoscompartir algunas frases que han cautivado mi atención:

• Ningún sistema puede dar resultado si no cuenta con el compromiso y la confianza de las personas, no sólo de los que están en lo más alto, sino de todas las que constituyen la organización.
• El poder de cualquier idea sólo se manifiesta a través de las personas.
• El tiempo es importante, pero es mucho más importante que seamos nosotros mismos los que estemos equilibrados -y no nuestros horarios-.
• No se gana nada preocupándose por lo que no se consiguió o por lo que no se tiene.
• Abandonar las viejas definiciones del poder y conservarse flexibles, blandos y dispuestos a ceder equivale a un acto de fuerza.
• Si usted habla en vez de escuchar, nunca sabrá cuáles son las situaciones que requieren verdaderamente su atención.
• El equilibrio de su vida no es una cuestión de tiempos; es una cuestión de valores.
• No tenemos modo alguno de ver las consecuencias últimas del menor de nuestros actos; por ello, todos merecen nuestra atención meticulosa.
• No hay en su empresa ninguna persona que tenga más valía humana que ninguna otra.
• La estructura (organizativa) debe ser, como los acordes del jazz, una base para la innovación y la improvisación.
• La noción más importante que podemos tener acerca del trabajo es que no estamos aquí para cultivar ideas, sino que estamos aquí para cultivar el espacio que contiene las ideas.
• La persona que se jacta de que es un líder no lo es.
• Toda persona y todo trabajo son perfectos, pero todavía existen grandes posibilidades de mejora.
• Si las personas a las que usted sirve de preceptor son prometedoras es porque han demostrado que saben hacer bien lo que hacen.
• Las preguntas son más importantes que las respuestas…todas las respuestas que existen actualmente son respuestas a preguntas antiguas.
• No podemos guiar a la gente si la gente no está dispuesta a seguirnos.
• Las personas confiarán en usted si usted es capaz de sacar a relucir en ellas su propio sentido de la valía y de la creatividad.
• El control es una ilusión, y la búsqueda del control provoca trastornos interminables en el centro de trabajo.
• Esté dispuesto a cambiar de opinión mañana acerca de estrategias, planes o programas de trabajo determinados, si es necesario.
• En la búsqueda del plan de trabajo perfecto nos volvemos obsesivos en vez de productivos.
• La ocupación constante puede ser una forma de pereza.
• Cuando usted vive con la mentalidad del “hacer un poco más” se está despojando a sí mismo del tiempo necesario para reflexionar sobre su trabajo y sobre su vida.
• “Más” no es sinónimo de “mejor”. Con frecuencia, “más” puede equivaler a “peor”.
• Cuantas más reglas establezca usted, menos harán las personas las cosas por sí mismas y mayores esfuerzos dedicarán a saltarse las reglas de usted.
• Si usted se fija en las apariencias en vez de en los resultados, está produciendo un entorno en el que las personas invierten su energía en generar apariencias más que en resultados.
• Cuanto más se esfuerza usted por decir a las personas el modo exacto en que deben trabajar, menos creatividad aportarán ellas al trabajo.
• La conducta que eligen las personas depende de cómo las dirijan.
• Cambiar no equivale necesariamente a mejorar.
• Usted puede mejorar el trabajo de las personas, pero no puede mejorar a las personas mismas.
• La confianza es como el amor. O es incondicional o no es confianza.
• Cuanto más grande se hace una empresa, más autocomplaciente y arrogante se vuelve.
• Los grandes líderes, en vez de castigar a la persona que cometió un error, la integran en la solución del mismo.
• Hay mucho miedo a los fracasos y los errores en el trabajo, pues hay mucha tendencia a buscar “chivos expiatorios”.
• Los errores son normales y necesarios en la empresa.
• La preocupación por el éxito y el fracaso supone que usted no puede vivir nunca plenamente el presente, que no puede disfrutar de las cosas como son porque su atención siempre está puesta en cómo no son las cosas o en cómo no serán o no deben ser.
• El líder anima a las personas a apoyarse mutuamente y a velar los unos por los otros.
• La gran ventaja de saber ceder es que, incluso en la victoria de usted, su oponente no se sentirá derrotado.
• Ninguna persona honrada debe alegrarse de la quiebra de una empresa.
• La ambición es una palabra que apela al ego, mientras que la determinación es un compromiso con los logros a largo plazo.
• El líder sabio mantiene a las personas centradas en el trabajo mismo y en su propósito a largo plazo.
• Cuando los trabajadores dicen: “este sitio me gusta”, ¿qué están diciendo verdaderamente? Es muy sencillo: están diciendo que se sienten liberados para realizar su trabajo como mejor expresión posible de ellos mismos y de sus capacidades.
• El líder sabio comprende que su verdadero trabajo consiste en hacer efectivos los puntos fuertes de las personas e irrelevantes sus puntos débiles.
• Los centros de trabajo son comunidades humanas, y las personas de todas las organizaciones, por bien dirigidas que estén, se sienten insatisfechas de cuando en cuando.
• La única manera de hacer que todos los trabajadores den de sí lo mejor posible, incluso los que no son muy buenos, es tratar a todos con respeto.
• Si queremos que las personas encuentren un significado en su trabajo deben percibir la importancia de su relación personal con lo que intentamos conseguir juntos.
• Lo que hace usted es transitorio, pero lo que es usted esencialmente como persona no se perderá nunca.
• La organización verdadera no se ve, pues es la energía y el compromiso que se generan cuando las personas trabajan manteniendo unas relaciones mutuas cuyo resultado son unos productos y unos servicios para los clientes.
• La empresa es una interacción maravillosa de personas -accionistas, trabajadores, clientes, distribuidores-, de sus ideas y de su trabajo.
• El líder sabio se mantiene flexible, abierto a todas las ideas y opiniones, y mantiene el corazón abierto ante todo el mundo.
• Es importante determinar el tiempo de maduración de cualquier cosa que se emprende, pues cuando ya esté en marcha, usted tendrá que dejar que se desarrolle a su propio ritmo.
• El líder sabio sabe que, tarde o temprano, la empresa seguirá adelante sin él.

Cada año nos tomamos un tiempo para hacer una revisión de este excelente escrito que Fernando Sánchez Arias hizo ya hace varios años…ya nos acercamos al 2013 y creemos oportuno compartir este post con ustedes, lectores de este blog y desearles una Feliz Navidad 2012 y un muy Próspero Año 2013.

Propósitos de Año Nuevo

Fernando Sánchez Arias

Presidente de Organización Dinámica, C.A.

http://www.odinamica.com

“Los sueños se hacen realidad cuando tenemos la convicción interna para guiarnos, la pasión para emocionarnos y la disciplina para ejecutar las acciones precisas” Takumi

Al culminar un año y a pocos días de iniciar el otro, muchas son las emociones y muchos los pensamientos que experimentamos. El Alfa y el Omega siempre son momentos claves para la reflexión, para la Autoevaluación, para la observación de lo que aconteció y la preparación para lo que deseamos suceda en el futuro.

Es por ello, que he querido compartir contigo, selecto lector, estas ideas que he extraído del libro “Don’t sweat the small stuff…and it’s all small stuff” (Hyperion) de Richard Carlson, Ph. D., de aprendizajes de mi permanencia en Japón y de conversaciones con mis senseis de Tai Chi Chuan en Nagoya. Son simples pero poderosas y confío en que sean de ayuda para tu visión del próximo año.

REFLEXIÓN (Hansei)

Uno de los aspectos más importantes a la hora de prepararnos para un nuevo año es dar un vistazo a lo que sucedió. Para ello he encontrado relevantes estas preguntas:

1.   ¿Qué alcancé en relación a lo que establecí como mis metas en diciembre de 2011?

2.   ¿Qué dejé de hacer?

3.   ¿Qué logré que no estaba planificado?

4.   ¿Qué cambió en mi manera de pensar?

5.   ¿Qué se modificó en mi manera de expresar mis sentimientos?

6.   ¿Cómo se transformó mi conducta?

7.   ¿Qué personas fueron claves para mi vida interior/espiritual/emocional este año?

8.   ¿Qué personas contribuyeron a mis logros materiales/profesionales este año?

9.   ¿Cuáles son las tres cosas que más me gustaron de este año?

10. ¿Qué cosas/acciones/personas/condiciones me ayudaron a lograr esto?

11. ¿Cómo puedo mantener el ritmo interno para repetir logros similares?

12. ¿Cuáles fueron los tres momentos más difíciles?

13. ¿Qué cosas/acciones/personas/condiciones generaron estos momentos difíciles?

14. ¿Qué puedo cambiar en mí para evitar que estos momentos se repitan?

15. ¿Cómo estuvo mi balance intelectual-emocional-físico-espiritual-material?

16. ¿Dónde estuve más fuerte y dónde más débil?

17. ¿Dónde deseo concentrarme este año para lograr equilibrio?

Es muy importante que al realizar estas preguntas las hagamos con una actitud positiva y proactiva, celebrando los aspectos fuertes y visualizando los fracasos como oportunidades de aprendizaje, los errores como oportunidades de mejora y los problemas como oportunidades de éxito. Es clave el tomar conciencia de que estamos en un proceso donde nada es definitivo, donde el pasado no es garantía del presente y mucho menos del futuro. Uno de mis maestros de Tai Chi me comentaba con sus sabias palabras lo que mucho hemos leído en la literatura Zen: “Cuando te estoy hablando, mis palabras son parte del pasado”, “sólo puedes actuar en tu aquí y ahora…concéntrate en cada inspiración y en cada exhalación que realizas, así podrás pensar, sentir y actuar en la dimensión cierta para cambiar lo que quieras”.

De manera que, sea en tu vida personal, en tu familia, en los negocios o en tu vida social y comunitaria, piensa, siente y actúa con plena convicción de que todo puede mejorar con tus elecciones, con tus decisiones, por lo que es determinante el dar ese vistazo al pasado para saber el cómo actuar en el presente, visualizando un año nuevo pleno y abundante.

Antes de pasar a los propósitos de año nuevo, es prudente actuar sobre lo siguiente:

• Agradecimiento: agradece a aquellos que te ayudaron con una nota, una tarjeta, un obsequio material o espiritual, una llamada; sé creativo.
• Amor: expresa verbal y físicamente el más hermoso sentimiento que existe en la humanidad, di textualmente “te amo”, “te quiero”, “te admiro”, a los seres que te rodean en cualquiera de los ambientes donde actúas.
• Compasión: hay gente que materialmente no posee las condiciones para vivir una Navidad y una Noche de Año Nuevo con alegría y visión próspera. De nada sirve la lástima o la pena. En cambio, como afirma el doctor Carlson, la compasión nos hace actuar con iniciativa y amor para aportar algo a otro ser vivo. Además, al hacerlo en forma anónima, nos ayuda a elevar nuestro espíritu.
• Perdón: al perdonarnos por las metidas de pata y las pérdidas de cabeza de este año, conjuntamente con el perdonar a aquellas personas por las cosas que creemos nos hicieron, limpiamos nuestro interior y dejamos atrás el lastre que significa tener enganchadas a nuestra cintura todas las personas y situaciones ligadas a la tristeza, el dolor, miedo y fracaso. Cuando nos perdonamos, expresamos perdón y perdonamos, nos liberamos y liberamos a los otros…una excelente forma de iniciar un año.

VISIÓN 2013

Una de las mejores formas de crear los propósitos de año nuevo es tomar unos marcadores o creyones de colores y en una hoja blanca dibujar en el centro un símbolo que nos represente (retrato, un vegetal, un mineral, un animal o cualquier objeto). Debajo o alrededor de esta figura, escribe tu nombre bien resaltado y el texto: “Visión 2013”. Partiendo de esta figura central, dibuja unas ramas o líneas gruesas, una de cada color para cada una de las dimensiones siguientes:

1. Claves: escribe aquí cuáles son los principios o valores que van a guiarte durante este nuevo año. Por ejemplo: amor, calidad y humildad pueden ser los valores de un hombre de negocios que desea amar más y mejor a su gente en la casa y la empresa; desea generar todas sus acciones cumpliendo y excediendo sus estándares y los de sus clientes internos/externos; y espera actuar con humildad para controlar su ego en su interactuar diario.

2. Intelectual: escribe aquí todas tus metas relacionadas con el desarrollo de tu intelecto. Ejemplos: escribir un libro, hacer un doctorado, hacer un curso de filosofía, diseñar un taller de finanzas, conversar mensualmente con una persona interesante, leer libros o revistas con una frecuencia determinada.

3. Emocional: escribe aquí lo referente a tus deseos emocionales. Ejemplos: pasar más y mejor tiempo con mi esposa, levantarme más temprano y jugar con mis hijos en la cama antes de levantarlos para ir al colegio, realizar una reunión de toda la familia en una hacienda, hacer una reunión de ex-alumnos de bachillerato o aprender a expresar mejor mis sentimientos con inteligencia emocional.

4. Físico: escribe qué cosas deseas obtener en la dimensión física, como por ejemplo: reducir la barriguita, dejar de comer carne roja, dejar de fumar, practicar Tai Chi Chuan o Aikido, caminar o correr todas las mañanas con un amigo, hacerse el chequeo médico que está pendiente desde hace tres años.

5. Espiritual: en esta dimensión se registran las acciones para elevar o mejorar nuestro espíritu, sin distingo de fe o creencias. Ejemplos: meditar u orar todos los días, asistir a un retiro espiritual solo o con la familia, perdonar a fulanito, expresarle perdón a menganita, apadrinar a un niño de la calle y ser su coach personal, entre otros.

6. Material: en esta rama escribe las cosas materiales como dinero (cantidad y frecuencia), artículos personales, equipos electrónicos, casa, carro, libros, etc.

7. Locuras: esta dimensión es para escribir los sueños o deseos más locos que tengas y que puedan dar aliciente a tu año. Ejemplos: saltar en bengi, volar en parapente, bucear en alguna isla del Mar Caribe, nadar con delfines, ir al Amazonas, pintar un graffiti ecológico con los niños del colegio de tus hijos, y cualquier cosa que se te ocurra.

8. Fortalezas: las tres cosas o aspectos más fuertes que debes mantener para alcanzar lo que anhelas.

9. Oportunidades de mejora (ODMs): los tres aspectos que debes cambiar o de lo contrario generarás conflictos o momentos difíciles innecesarios.

10. Gracias: esta rama la dejarás en blanco e irás escribiendo el nombre, teléfono o e-mail de cada persona a la que debas agradecerle algo durante el 2013.

Añade gráficos, dibujos, fotos, recortes de revistas o periódicos a cada una de las metas en cada una de las ramas y saca cinco (5) fotocopias a colores de este mapa Visión 2013 y pégalas en tu closet, espejo del baño, escritorio, tablero del carro y reduce una para tu agenda. Revísalas diariamente y ve marcando con un resaltador las que vayas logrando. Será una gran ayuda práctica para un inicio y desarrollo fluido del año.

Al despedirme, quiero dejar contigo unas sugerencias que el doctor Carlson comparte en su bestseller, el cual estuvo en los primeros puestos del New York Times y es muy agradable de leer. Espero que sean un ingrediente activo para cocinar un 2013 cargado de salud, alegría, aprendizaje, prosperidad y amor. Aquí tienes estas sugerencias:

• Evita que la perfección arruine la excelencia.
• Elimina la idea de que personas tranquilas y relajadas no alcanzan el éxito.
• No interrumpas a los demás para terminar sus oraciones.
• Haz algo agradable para una persona sin que se dé cuenta que eres tú.
• Mira a través del comportamiento y descubre la intención e inocencia de las personas.
• Observa la vida como una prueba y no como algo definitivo.
• Reconoce a los demás y muérdete la lengua cuando vayas a alardear de ti mismo.
• Elimina tus limitaciones evitando justificarlas o excusarte por ellas.

Con esta contribución esperamos garantizar un año que esté lleno de gente alineada internamente y orientada a un equilibrio familiar, profesional y ciudadano. Más gente creando, más gente liderando, más gente construyendo, más gente transformando, más gente sintiendo…más gente siendo.

Akemashite Omedetó Gozamaizu!

¡Feliz Año Nuevo!

Con el manejo de las redes sociales también  conocidas como “social media”  por parte del “Community Manager”, calificativo que muchos creen es un simple lanzador de tuits y muchas empresas creen que cualquier pasante (asistente, auxiliar, secretario, ayudante, oficinista, escribiente),  además de las actividades y “responsabilidades” de su posición debe también tener, además de habilidades de comprensión lectora, escribir con responsabilidad, propiedad y ser honesto con lo que difunde;  así mismo, quienes no revisan un artículo cuando hacen RT también faltan porque si no revisan lo que envían son cómplices de transmitir información mal interpretada con o sin la intención de crear efectos sensacionalistas principalmente cuando se trata de temas de alimentos o de la salud. También pueden estar enviando publicidad de otros GRATIS, sin tener que ver nada con el negocio. Digo esto porque el 29 de Noviembre de 2012 (Pocos días atrás) leí un tuit que decía así :

No es lo mismo escribir “podrían retardar la progresión del cáncer” que es como inicia en el primer párrafo del articulo a escribir como aparece en el tuit “el #TE podría ayudar a combatir el #cancer” esto último no lo dice el artículo, esto es el titulo que le colocaron al mismo y es con el que aparentemente quieren vender la información para vender Té Verde, que sí lo mencionan en el artículo con un hipervínculo que cuando le das click a té verde nos lleva a otra página donde casualmente venden té verde. Retomando el punto, combatir el cáncer, combatir se refiere a Luchar, pelear con fuerza e intensidad, entiéndase luchar hasta acabarlo con lo cual se entiende que podría ayudar a  curarlo, que puede dar la esperanza a personas que lo padecen o tienen familiares en estas condiciones. Otra cosa es “Podría retardar la progresión” se entiende como que puede retrasar el avance o evolución ininterrumpida, es decir lo podría hacer más lento, mas no detenerlo y menos curarlo.

De lo anterior se desprende lo importante de cuando se desarrolla un post, cuidar estos detalles y un buen community manager debe leer bien la información que va a tuitear, debe verificarla, si va a redactar un post debe ser cuidadoso y actuar con responsabilidad. El manejo de Social media no es tarea para personas que no estén preparadas en diversas áreas.

Social Media lo definen algunos como; “contenido creado por gente que usa tecnologías accesibles de publicación”. Básicamente, los social media representan toda una revolución en la manera en que la gente descubre, lee y comparte noticias, información y contenido.” hay 50 definiciones más de Social Media en http://goo.gl/vH0Uz

Con todo lo anterior vemos que un Community Manager debe tener competencias específicas y conocimiento y cultura general amplios; el Social Media utilizado para mercadeo no lo hace cualquier pasante o persona que solamente tenga habilidades con el uso de las TIC.

Estar o no estar en las redes es el asunto, si decides estar es para hacerlo bien, puede haber mucho dinero de por medio. Recomiendo leer “Como empresa, ¿Ser o no ser miembro de las redes sociales? He ahí el dilema ...”

Carlos L. Urbina

@curbinag

Pensar en Elearning y hacer un símil al contexto de una Wiki y el GPS que dan como resultado un programa como  WAZE es complejo asociarlo a los procesos formativos orientados hacia el aprendizaje constructivo y por descubrimiento. Una de las herramientas muy útiles para esto y construir conocimiento entre varios estudiantes o empleados, son las Wiki.  Wiki es un concepto que se utiliza en el ámbito de Internet para nombrar a las páginas web cuyos contenidos pueden ser editados por múltiples usuarios a través de cualquier navegador. Las mismas son de gran utilidad para usuarios que no pueden reunirse en un lugar físico o para los que se forman bajo la modalidad de elearning ya que permite sin fronteras de tiempo ni espacio construir, editar y publicar lo aprendido. El GPS es utilizado para la localización por satélite de donde esta quien lo posee. Desde el punto de vista funcional Waze difiere de un GPS tradicional en que es una aplicación que se mantiene activa  por la comunidad de usuarios,  ella aprende rutas recorridas por sus usuarios para proveer de información y posibles rutas, así como actualizaciones de trafico en tiempo real.  El producto permite a las personas reportar accidentes,  congestionamiento del trafico, controles de velocidad, puntos de interés entre otros todo desde un dispositivo móvil con servicio de transmisión de datos. Bien ¿como se combina el GPS, la Wiki,  y el aprendizaje colaborativo y constructivo en un sistema de formación que beneficia gratuitamente a todos los usuarios? Waze es todo eso y mas, cuando lo vemos con detalle podemos observar que funciona como una plataforma de elearning en la que conocimientos que poseemos, situaciones relacionadas al transito, experiencias útiles para la comunidad podemos indicarlas para beneficio de otros usuarios en cualquier parte del mundo, toda una comunidad enriquece una wiki cuyo producto final es el conocimiento en tiempo real de lo que sucede en el tema de trafico a nuestro alrededor, aprendemos de ella y ella se nutre de nuestras observaciones a través de comunidades como ocurre en las redes sociales (Social Media) entonces encontramos que además también es una red social de aprendizaje colaborativo que nos beneficia como usuarios y nos ayuda a aprender que hay caminos que desconocemos para llegar a un mismo destino, se crean grupos de trabajo o mas bien de informacion, el resultado de la tarea es apreciado por todos ademas de poder comunicarnos con los usuarios para hacer consultas. para quienes dicen, “no me gusta el elearning” ¿no les parece que están haciendo elearning o mas bien m-learning (mobile learning) y no lo sabían?

Carlos L. Urbina

@curbinag

De algo podemos estar convencidos: desde la masificación de Internet, es poderosa la ola de cambios que se han producido en el modus vivendi de todos. Si antes, por citar un ejemplo, uno recurría a las bibliotecas y buscaba información referente a un trabajo escrito para ser entregado –todos aquellos que fuimos estudiantes–, ahora basta con escribir www.google.com para que literalmente el mundo aparezca ante nuestros ojos.

Y en una progresión del avance de la sociedad de la información, llegamos al universo 2.0 representado en la figura de las redes sociales. Sea que nos gusten o no, están para quedarse y como tal uno se adapta y adopta las que sean de nuestro agrado: unos son más visuales y usan Instagram, Pinterest o incluso YouTube; otros son más de crear contenidos escritos en breves espacios y usan el microblogging de Twitter, algunos son más sociables y utilizan Facebook. Además hay redes sociales de toda clase y para todos los estratos y géneros: mujeres, profesionales, gays, cinéfilos, geeks, literatos, músicos; en pocas palabras, hay una red social para cada grupo de interés.

Sin embargo, con la masificación de estas redes y su valor agregado de establecer canales de comunicación entre personas, marcas y causas nobles, se ve en muchas ocasiones cosas que en el panorama 1.0 o de la vida real son normas de convivencia y educación, que en el plano virtual y bajo la figura del anonimato que puebla el ambiente web son poco más que incumplidas, cuando no es que son inexistentes. Es necesario restablecer las reglas de convivencia.

Cedan el puesto a embarazadas, personas mayores y con discapacidades

Nunca está de más el saludo en la web. Si para algunos eso es difícil de hacer por aquello que están en una red social con un montón de seguidores o que en tal o cual ecosistema no puede aplicarse eso de saludar persona a persona, están en lo cierto en parte. Es obvio que en una red como Instagram, Socialcam o YouTube es complicado dar los buenos días o las buenas noches 24×7, 365 días del año subiendo un video o una fotografía, pero en medios como Twitter, Facebook o Path es craso error obviar un saludo, primero por cortesía elemental y segundo porque en el momento que se integren en su día a día a la red para escribir un par de palabras, siempre habrá alguien que las estará leyendo, o como sucede en Path que los seguidores ven cuando despierta y cuando se acuesta un usuario en función que abre o cierra su línea de tiempo. Por lo tanto, el saludo del día es mandatorio en redes sociales.

El taggear o agregar nombres a fotos en Facebook es un asunto de cuidado. Aun cuando por el carácter gregario que posee esta red es aceptado que por cada foto que se sube se agregan los nombres de las personas que aparezcan en la imagen a la hora de crear álbumes, es igualmente cierto que no todos pueden querer que se asocie un nombre con la imagen por cualesquiera que sean los motivos. Por lo tanto es correcto que se consulte a la(s) persona(s) que está(n) en la(s) foto(s) si desean que aparezcan sus nombres en la(s) mismas; si su respuesta es no, se respeta su deseo. O en caso de que quieran identificar sus fotos pueden darle a estas carácter privado; la plataforma de Facebook lo permite.

El compartir contenidos nunca está de más. Ayuda a establecer canales de comunicación y fortalece las simpatías. Más todavía cuando son de carácter informativo o de servicio público; las buenas causas son para apoyarlas. El cyberbullying es la pesadilla de las redes sociales y como tal hay que eliminarla a toda costa; esto también se aplica al trolleo o acoso por medio de plataformas como Twitter para ofender, difamar e insultar. En estos casos lo más saludable es no prestarle atención, pero si la situación se extiende a peores circunstancias, la herramienta está en el block y report for spam. Si se llega al plano de la difamación sin sentido en el caso de las marcas o empresas, la Ley de Delitos Informáticos ampara a las partes ofendidas y establece sanciones tipificadas por la ley para los infractores.

Errar es de humanos, por lo que no es recomendable subir contenidos bajo estados alterados de ánimo. Más si por algún motivo se colocó contenido que ofendiera a los contactos, es totalmente válido corregirlo o borrarlo y pedir disculpas públicas. Es decisión de los demás aceptar o no dichas disculpas, pero denota más clase y educación dar una respuesta en forma decente y adecuada. Rectificar es de sabios.

Lo siento. No Puedo. No me odies.

Para aquellos que vieron completa la serie de HBO “Sex And The City” es seguro que recordarán este episodio; para los que no la vieron les refresco el capitulo.

El personaje de Sarah Jessica Parker, Carrie Bradshaw, tenía como novio a un escritor de novelas. Por el desarrollo de la trama, su relación entra en una fase complicada: celos profesionales, inseguridad, etc. En un momento del capítulo, él le dice que se deben tomar una semana separados y pasada esta se vuelven a ver. Pasado este tiempo se reencuentran y retoman la relación por una noche. En la mañana siguiente ella despierta y no lo encuentra a su lado en la cama, al revisar el apartamento descubre un post-it en la pantalla de su MacBook que dice: “Lo siento. No puedo. No me odies.” Esto le produce rabia a Carrie quien de un manotazo derriba al piso un florero lleno de flores que este le trajo. Todo lo explicado nos lleva a una cuestión muy delicada en las redes sociales: el seguir y dejar de seguir.

Es cierto lo que muchos en sus perfiles sociales indican: uno no está obligado a seguir a todo el mundo y uno sigue a quien uno quiera. Mas sin embargo una verdad es indiscutible: el ser humano por naturaleza es gregario, sea por deseo de aceptación de grupo o por deseo de compartir. Y con esto en mente, muchos siguen a quienes les siguen sin importar distancias o fronteras, ideologías o gustos; las redes sociales son elementos de libertad y democráticos. Y cuando la barrera del 2.0 se supera y se llega a conocer a los que están del otro lado del monitor, la experiencia es mucho más enriquecedora. Negocios, amistades, hasta matrimonios se han consumado a partir de extender la experiencia de las redes sociales.

Pero al igual que la vida misma las relaciones si no se cuidan o si no se comparten experiencias, se agotan, se rompen. Y es un hecho que, con la excepción de los masoquistas, nadie rompe relaciones con otros por deporte o por placer. Pero en el entorno de las redes sociales es más el masoquismo que la educación.

Si la relación de seguirse es algo que no haya traspasado la esfera del 2.0 y ha sido en un solo sentido, no hay problema en dejar de seguir a alguien; ni sobra ni falta. Ahora, si ha habido interacción de parte y parte en una red social, la cortesía y el pundonor establece que antes de dejar de seguir a alguien es correcto explicarle, en privado, los motivos por los cuales se le deja de seguir. Esto puede dar pie a una conversación entre las partes que puede llevar a revertir la acción si se llega a un acuerdo o a terminar la relación cuando no hay solución a la vista.

La cuestión se pone más delicada cuando la relación se ha reforzado bajo la figura de la comunicación 1.0 y de persona a persona, y mucho más si ha existido cercanía. Al igual que en el párrafo previo, aquí es primordial conversar entre las partes si los motivos han sido de conducta, de desacuerdo por algo, etc. Y del mismo modo es válido que haya un acuerdo de ambas personas y no se llegue al extremo o de igual forma que se termine la relación si no hay acuerdo. Lo que bajo ninguna circunstancia y ningún motivo es aceptado es en esta fase de la interacción dejar de seguir a alguien sin motivo. La parte agraviada merece una explicación, por muy descabellada que pueda ser la razón. Así como se es noble al establecer canales de comunicación, de igual forma hay que tener clase y educación a la hora de terminarlos.

Y como epílogo a este tema, para quienes han pasado por esta mala experiencia de que les dejen de seguir gente que les tenían en “aparente estima” y sin dar explicaciones: es natural sentirse tristes, no dejen que nadie les persuada de lo contrario. E incluyo un momento de sabiduría como lo mencionó un gran amigo vía Twitter ante una situación de este tipo: “Nunca será tu culpa porque en el fondo sabes que actuaste bien; la otra persona no.”

Las redes sociales llegaron para quedarse. Y los buenos modales también.

Escrito por: Francisco Matos @frankblackhal

Motivado a la  emergencia que se presentó la madrugada de este sábado en la refinería de Amuay. Se han dispuesto en distintos puntos del país varios centros de acopio para prestar la mayor colaboración posible a los afectados.

Las mayores necesidades son:

Agua, alimentos no perecederos, ropa, medicinas especialmente para quemaduras e hipertensión, gasas, algodones y alcohol así como  productos de aseo personal son los requeridos y se pueden dejar en los siguientes puntos:

- Centro de acopio en Punto Fijo: Parque Metropolitano.

- Centro de acopio en Punto Fijo frente al estadio Tatamaya. (Se necesita Protosulfil, silvederma y sulfadiazina de plata, gasas, agua potable, sabanas)

- Centro de acopio en Nueva Esparta: Sede principal Protección Civil, Av. Terranova de Porlamar. Telfs.: 0295-2635601/2638052.

- Centro de acopio en Aragua: Fundación UMA, sede avenida Bolívar y en la sede deProtección Civil.

- Centro de acopio en Coro: Oficina de Secretaría de Salud, prolongación de la av. El Tennis, anexo Hospital.

- Centro de acopio en Coro: Estadio municipal de Coro Av independendencia 04141663838

- Centro de acopio en Puerto La Cruz: Plaza Mayor

-Centro de Acopio en Valencia Casa Joven del @VenezuelaCbbo (El Viñedo) para suplir a familias de Aroa en Yaracuy y Amuay en Falcón.

- Centro de acopio Caracas: Desde mañana en la Universidad Central de Venezuela – UCV. Facultad de Odontología

- Centro de acopio Caracas: Fundación UMA en Chacao.

- Centro de acopio en Anzoátegui en Centro Comercial Plaza Mayor (Unicasa) y en Protección Civil Urbaneja (Sector Las Garzas)

- Centro de acopio en Barquisimeto, estado Lara: Sede Protección Civil Telf: 0251-2544889 0251-2543965 y en LaCruz Roja.

-Centro de acopio en Monagas en Casa de la cultura (Maturín)

- Centro de acopio en Falcón PETROLEROS FALCÓN @ACCIONPETROLERA

- Centro de acopio en Falcón Sala Situacional CRP: 0269-2404702, 0269-2404703, 0269-2404705 ACTIVADOS @NOTIFALCON @Elfalconiano_

-Centro de acopio en Maracaibo. Sede de Un Nuevo Tiempo, detrás de la Iglesia Las Mercedes y en Plaza de Alí Primera.

- Centro de acopio en Puerto La Cruz: Plaza Mayor

- Centro de acopio en Valencia Casa Joven del @VenezuelaCbbo (El Viñedo) para suplir a familias de Aroa en Yaracuy y Amuay en Falcón.

- Centro de acopio en Chacao-Caracas. Casa del pueblo de Chacao Dirección: Calle Mohedano con Ávila, casa Nº 16. Teléfonos: 0212-2659923

- Centro de acopio en Los Teques Plaza Bolívar de Los Teques @clima_falcon @NOTIFALCON @PuntoFijoGuia

-Base Naval

-Sede Doctor Yaso, Av. Jacinto Lara

-UNEFA (Extensión Punto Fijo)

-Centro Comercial Sambil

-Edif. Sede Cardon PDVSA

Carlos L. Urbina

@curbinag

Foto tomada de http://bit.ly/SJK8xX

En el marco de las actividades desarrolladas por “Opciones para Venezuela” celebrando su 10 aniversario se enfocan en este evento en estimular a Jóvenes Creativos para motivarlos a crear Emprendimientos.

Si de talento e innovación se trata estos jóvenes Jose Arcadio Pérez y Oscar Sánchez estudiantes venezolanos de la Facultad de Arquitectura y diseño de la Universidad de los Andes demuestran que su fecunda creatividad al inventar la “Cachicama” nombre alegórico al conocido cachicamo (o armadillo en otras partes), transformado en mueble utilitario, ganadores del premio Eureka 2011; lo presentaron en el  10 aniversario de “Opciones para Venezuela” celebrado el 18 y 19 de Julio de 2012 en el Auditorio Fundacion Polar de la Universidad Metropolitana en Caracas, Venezuela. Para ver más sobre estos geniales jóvenes: http://waoindustrial.blogspot.com/

Por otra parte, un joven de 15 años creador de la primera red social 100% hecha en Venezuela http://socialdee.com/  totalmente desarrollada por él.

En la misma línea de jóvenes emprendedores, se presentó María Gabriela Gavidia, la más joven en haber ganado en el concurso Ideas, con su inocencia comenta el invento desarrollado de una manera sencilla; realmente al decir que habían creado el “aerosembrador” como lo llaman, realmente no dice nada pero al preguntarle qué hacía realmente ese aparato, ella mencionó que sólo ayudaba a sembrar las semillas en menos tiempo de lo habitual a lo que le vuelven a preguntar: ¿Cuánto tiempo menos? Respondió de manera muy natural: el trabajo de tres horas lo disminuye a tres minutos, no dejaron de oírse los susurros de asombro. Investigando algo más pude encontrar que luego de varios fracasos con una aspiradora y varios utensilios caseros habían creado su invento, Ver entrevista

Esto es solo parte de lo que hemos podido ver en el 10 aniversario de “Opciones para Venezuela”. . Innovaciones como estas nos hacen pensar que el potencial más valioso de nuestro país es el talento de nuestros jóvenes, así como ellos se presentaron otros que son ejemplo de adónde podemos llegar como país.

Carlos L. Urbina

@curbinag